尊敬的各位领导:

我推荐商品营运中心的佘芸秀为3月份的优秀员工。

我是二月底入职商品营运中心的新员工，通过一周时间对公司的熟悉，我正式投入到工作中。在流程上，王敏、佘芸秀指导我很多;在业务上，佘芸秀给了我很多建议。对于一名新员工来说，佘芸秀是一个优秀的领路人。

工作流程及金蝶系统的运用是佘芸秀给我讲的，她一边讲，一边演示，还做成表格，条理很清晰，指令很明确。我马上就懂了，事后忘了怎么操作，看下那个表格又能想起来。

刚开始订货时，我把握不太准数量，佘芸秀会把她的经验告诉给我，分享她的解决办法，如怎么计算库存，怎么把握库存等。

当我负责的商品动销率不高的时候，佘芸秀会给我出主意。她会建议我多跟运营沟通，多争取资源，利用多种推广方式来提高商品的动销率。

刚开始来的时候，对公司的流程不熟，与各部门的沟通不够，对数据把控不准，再加上自己的不仔细，造成了工作上的很多失误，受到领导的批评，我很想逃跑，也是佘芸秀给我鼓励，安慰我，让我坚持。

佘芸秀是一个善于规划，也善于总结的人，她基本每天都能准确地完成工作。即使有特殊情况没有完成，她也会设置一个完成节点，力争在时间节点内完成。最重要的一点是，她把商品营运中心每个人的工作任务都当成她自己的工作任务，会认真给我们所有人分析数据和问题，只要她力所能及，肯定有问必答，并且是认真仔细地回答。她帮助我这种菜鸟解答问题，不计较自己的时间，也不嫌麻烦，是个热心肠的人。

所以，我推荐佘芸秀为3月份的优秀员工，她的业务能力毋庸置疑是很棒的，她对一个新员工的关心及指导，让我感觉到温暖。

推荐人：王冰

编后记：

在优秀员工颁奖典礼的采访环节，佘芸秀提到“一个新人到了一个部门，她会有一种不安全感。你需要在她开始一项工作前把建议、意见以及处理的方法告诉她，而不是事后再告知。如果没告知，她又没做好工作，会很受伤的”。

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