习近平总书记一直高度重视年轻干部培养工作，多次指出对年轻干部要多“墩墩苗”，着重强调实践磨练对年轻干部成长发展的重要意义。年轻干部“墩苗”是一项系统工程，必须精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，才能培育出党和人民事业需要的好苗、壮苗。

年轻干部要多“墩墩苗”

“墩苗”是培养年轻干部的关键环节，关系着年轻干部思想能否日趋成熟、本领能否快速提升、作风能否不断扎实，对年轻干部成长成才发挥着至关重要的作用。

“墩苗”有利于锤炼年轻干部党性。坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。年轻干部的成长经历相对单一，党性修养和政治经验仍有提升空间。有计划地进行“墩苗”有利于加强年轻干部党性锤炼和政治历练，在服务群众的实践中、在纷繁复杂的环境下，进一步强化党的宗旨意识和政治意识，在大是大非面前坚定理想信念，坚守初心使命，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为今后成长发展筑牢坚实的思想政治基础。

“墩苗”有利于涵养年轻干部心性。光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是干部应该锤炼的品质修养。年轻干部思维活跃，乐于挑战创新，但也容易出现心浮气躁、急功近利的现象。有计划地进行“墩苗”有利于年轻干部磨练心性、沉淀品行，帮助年轻干部克服浮躁心理，时刻保持稳健平和的心态，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，用实实在在的工作业绩展现个人价值。

“墩苗”有利于提升年轻干部本领。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部要有足够本领来接班，就必须强化学习、积累经验、增长才干、提高本领。有计划地进行“墩苗”能够为年轻干部成长提供更多历练条件，让年轻干部有机会经受重要岗位、重大任务的磨练，在急事、难事的经历中经受历练，使解决实际问题和复杂矛盾的能力进一步提升，面对困难挫折勇往直前和攻坚克难的韧劲进一步强化。

“墩苗”有利于锤炼年轻干部作风。干部要想行得端、走得正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重。年轻干部社会经验不足，容易在诱惑面前迷失自我、触碰红线。有计划地进行“墩苗”有利于帮助年轻干部在组织的严管厚爱下强化自我修炼、提升精神境界，增强抵御歪风邪气的自制力、免疫力，树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻做到慎独慎初慎微慎欲。

注意处理好的四个关系

科学高效的“墩苗”并非易事，必须以系统思维、战略思维深刻认识“墩苗”的本质内涵、辩证关系、实施路径，确保“墩苗”取得预期成效。在这个过程中，要重点把握好四方面问题。

正确认识“墩苗”与“压苗”的本质区别。年轻干部培养要避免片面地将“墩苗”与“压苗”划等号，简单地认为延长任职时间、增加隐性台阶就是对干部的“墩苗”。“墩苗”的重点在于“墩”，通过有计划、有重点地对年轻干部进行多方面的培养历练，帮助年轻干部尽快补短板、强弱项，锻炼提升综合素质和能力，练就堪当重任的铁肩膀。苗墩得好不好，不在于墩苗的时间长短，而在于墩苗的方式是否得当、效果是否良好。一味的“压苗”会弱化年轻干部的主动性、创造性，消磨干事创新的激情和闯劲，不利于年轻干部的成长和事业的发展。

准确把握“墩苗”与“护苗”的内在关系。年轻干部“墩苗”既不能将好苗子放在温室内倍加呵护，也不能简单地任其野蛮生长。要突出组织培养的系统性和规划性，统筹好年轻干部培养中“管”和“放”的关系。既要敢于将年轻干部放在艰苦困难环境中摔打历练，在解决实际问题和处理复杂矛盾中积累实践经验，又要善于做好年轻干部培养规划计划，加强精细化培养。同时，要持续跟踪年轻干部成长状况，对于发现的问题和“病虫害”侵蚀及时予以关心指导、提醒帮助，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。

努力实现“墩苗”中“壮苗”的培养目标。年轻干部“墩苗”的要义在&l

免责声明：本网站转载的新闻及评论仅代表作者个人观点，与本网站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性、有效性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。