加加林公司2013年半年度员工大会在樵坪山隆重召开

2013年7月20日，加加林公司2013年半年度员工活动暨半年度工作总结大会在樵坪山隆重召开。大会上对过去的半年进行了总结和分享，对下半年的工作重心做了指导，并对优秀的员工和团队进行表彰。

大会进行第一项是：部门员工介绍

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

部门员工介绍的目的是为了让大家感知：“我们是一个团队，相互信赖，相互支持，相互帮助。为彼此唯一能做的只有真诚的付出；敬畏法律、尊重契约；阳光的心态，阳光的做人，阳光的做事”的企业文化。让我们坚信：“现代社会，只有合作才能得到个人和公司的良好发展。”所以，我们乐于互助、团结一心，为团队争光。让我们坚信，依托公司“人本、制度、创新”的核心管理思想和发挥“正直尊重、坚韧宽容、超越自我、追求卓越”的团队精神，必能创造加加林美好的明天。

董事长的讲话激励我们：深刻的去总结和深思，不断精益求精，不断锐意进取，坚持遵守“马上行动、全力以赴、每日激励、每日检讨、绝不放弃”的行动法则，严守“高标准、严要求、日事日毕、日清日高”的工作要求，全力向13年预算目标前进。

大会进行第三项是：下半年人资调整报告

通过对上半年预算完成情况进行总结，围绕公司的经营目标，为全面落实13年年度预算，不断加强内控体系建设，促进各部门工作有序开展，大会上行政人资中心公布并解释了下半年的人事任命和部门调整事宜。

目的在于充分体现公司“诚信、团结、创新、赢利、责任”的核心价值观，服务于“一个专注两个尊敬”的使命，致力于医疗器械行业，旨在全面实施“以市场为主导、以人才为纽带、以资本为后盾、以品牌为龙头、以服务为准绳、以质量为尊严，以策划、实施、反馈、修正为保障”的经营战略，发挥整体优势，实现“在共同的企业文化和价值观体系构架的基础上，打造主页突出、产业相关多元、顾客至上、员工用心、管理规范的现代企业，将加加林发展成为国内一流、国际知名的企业团队”的战略目标。

大会进行第四项是：颁奖典礼

大会对1名优秀员工、1个优秀营销团队、13名培训合格的员工进行了表彰。

公司授予上半年工作态度严谨、部门工作沟通中主动积极、反馈及时、服务态度好、协作程度高并被评选为半年度优秀的员工“先进个人”称号，给予加薪2级的嘉奖并颁发证书，增记奖励得分0.5分；

授予半年度业绩突出、销售达成率完成超预算、排名第一的营销团队“优秀营销团队”称号，奖励800元现金奖励并颁发证书，对团队全体同事分别增记奖励得分0.5分；

勤奋好学、努力学习是加加林人的天性，也是医疗器械这个知识密集型、技术密集型行业提出的必然要求。为使员工能快速成长，适应公司发展和社会发展的需要，公司十分重视团队的培训，同时把“培训是加加林最大的福利”作为公司组织开展培训的主导思想和奋斗目标，要求每位加加林人以饱满的斗志接受培训和挑战。大会上对上半年接受公司员工培训考核合格的13为同事颁发了培训合格证书。激发员工要尽可能的拓展本专业、本岗位的知识，并且要勤于向上司和资深的员工请教。使“只有不断的学习和积累，才能不被公司和社会淘汰”的观念深入人心。

大会第五项是：员工代表讲话

通过员工代表充满激情和温婉的发言，动情的抒发了加加林每一位可爱可亲的兄弟姐妹的想法，让我们深刻的领会了“我们不能改变天气，但我们可以改变心情；我们不能改变容颜，但我们可以展现笑容；我们不能掌握他人，但我们可以把握自己；我们不能掌握未来，但我们可以把握现在；我们不能事事顺利，但我们可以事事尽力”的企业文化宗旨。

13年，我们定位为“市场营销年”，是公司根据战略和目标作出的重要转向；是公司自06年以来由“内控建设”转向“市场开拓”的重要举措和公司发展道路上迈出的重要一步。今天，大家汇聚一堂，召开公司员工年中会，也正是为了对这转型时期的阶段性总结；总结半年来的经验和教训，分享半年里的成功和喜悦，展望明天的希望和梦想。希望大家怀揣着共同的梦想，充分发挥每一个人的聪明才智和满腔热忱，共同为公司发展出谋划策，努